La filosofía de Therrestra consiste fundamentalmente en una actitud proactiva, una elocuente expresión de confianza en las personas donde el talento es su activo más importante. Su particular modelo de negocio se basa en la delegación, como máxima expresión de confianza precedida por la particular visión estratégica de Hugo Pérez Ovalles y su equipo de dirección.

Therrestra es también la expresión pragmática de ese talento donde innovación y pasión se fusionan focalizándose no solo en su aspecto técnico y visual, sino especialmente en los detalles, aquello que no se percibe a simple vista pero convierte un buen proyecto en un acabado de excelencia, calidad y rapidez de entrega, marcando así la diferencia.

Therrestra desembarca su talento desde el momento se deposita confianza, convirtiendo a esta en imperecedera. Es, en ese momento cuando toda su filosofía se despliega en el terreno que albergará su proyecto, derivando en estructuras de desarrollo supervisadas escrupulosamente por su equipo de ingenieros.

Hoy conforman Therrestra más de 200 profesionales e ingenieros. Conocedores y admiradores de su entorno, mantienen un férreo compromiso con la comunidad donde vio nacer sus primeras labores. Ocurrió en Moca, provincia de Espaillat República Dominicana. Aquí Therrestra desarrolla un conjunto de acciones desinteresadas y altruistas que legitiman su razón social para operar.

Therrestra es un caso de éxito cuyo origen se encuentra en la confianza que un día depositaron en su primer ingeniero, Hugo Pérez Ovalles. A su vez, él mismo devolvió esa confianza a sus clientes, delegando en los mejores talentos, para ser la compañía referente en calidad, excelencia y rapidez en proyectos turísticos, comerciales y residenciales del Caribe.

Therrestra es la filosofía de un conjunto de profesionales de la Ingeniería y la Construcción, inspirados por Hugo Pérez Ovalles, que depositan desde el primer momento todo su talento, adaptación y confianza al servicio de las inversiones turísticas, residenciales y comerciales del Caribe que demandan rapidez, calidad y excelencia en cada detalle.

Therrestra cuenta con unos índices de rotación muy bajos. Nuestra percepción es que nuestros públicos se sienten satisfechos. Eso es porque el talento, ocupa uno de los capítulos más importantes de Therrestra, que representa un pilar filosófico de la compañía desde donde desarrollamos un trabajo en equipo en torno a la innovación bajo una continua inspiración de confianza que en su día inició Hugo Pérez Ovalles delegando en su primer ingeniero. Hoy somos más de 200 que compartimos esa filosofía.

Therrestra invierte continuamente en capacitación de sus colaboradores. Es el punto de encuentro de estos más de 200 profesionales movidos por la pasión y la innovación provocando que nuestros proyectos sean reconocidos por la rapidez de entrega, calidad y excelencia en cada detalle, que es nuestro principal objetivo.

Therrestra es hoy percibida por todos sus públicos (colaboradores, proveedores, inversionistas, clientes) por su rapidez o entrega a tiempo, calidad y excelencia en los detalles porque invierte decididamente en talento, delegando y depositando toda la confianza en personal altamente capacitado y contratado previamente bajo un cierto componente intuitivo que dirige personalmente su CEO, Hugo Pérez Ovalles. La rapidez, la calidad y la excelencia no es casualidad si se invierte en más personal y altamente capacitado en un entorno donde la burocracia no es un impedimiento, dada la accesibilidad de la gerencia. Es sencillamente en lo que se fundamenta nuestro modelo de negocio.

Un alto compromiso, una alta integración con los colaboradores, que son artífices y protagonistas de una cultura corporativa que consideramos nuestro principal activo intangible. Este compromiso interno repercute externamente a los clientes a través de la expresión continuada de su confianza.

La denominación “empresa feliz” es una consecuencia directa de la aplicación interna de una política de talento muy importante a nivel corporativo. No hablamos de empleados sino de colaboradores en los que depositamos confianza, adaptándonos continuamente a las necesidades de los clientes y, a través de ese talento donde pone a prueba toda su pasión e innovación, proporcionan resultados cercanos a criterios como la rapidez, la calidad profesional y la excelencia en los detalles.

I- Acuerdo marco con las dos principales universidades de la República Dominicana en cuanto a ingeniería se refiere: INTEC y PUCMM. Dicho acuerdo propone:

• Facilitar la incorporación de los mejores expedientes de alumnos de ingeniería de ambas instituciones educativas. Estos pudieran optar a medio plazo a formar parte de la plantilla de Therrestra, accediendo a ventajas intrínsecas, como el acceso a complementos de formación 
• becas de posgrado de alto nivel.
• Desarrollar iniciativas en conjunto como la puesta en marcha de las JORNADAS DE INGENIERÍA EXCELENTE de THERRESTRA, una modalidad de feria de empleo co-desarrollada o patrocinada por la compañía junto a la Universidad. A desarrollar en profundidad con ambas universidades.
• Premio INGENIEROS EXCELENTES al mejor proyecto fin de carrera de INGENIERÍA.

II- Creación de la Escuela Therrestra de Ingeniería:

• Acuerdo con INTEC y PUCMM para el impartimiento de formación extra teórica procedente del mundo real de la empresa de construcción por parte del Staff Directivo de Therrestra, encabezado por Hugo Pérez Ovalles.
• Presupuesto en INGENIEROS EXCELENTES para complementos de formación o becas de posgrado formativo de alto nivel para los colaboradores que ya formen parte de la plantilla de THERRESTRA.
• Acceso a ALUMNI THERRESTRA, una comunidad que comparte los mismos valores en torno al talento, adaptación y confianza, dirigidos tanto a los excolaboradores de la compañía, como a actuales y otros públicos afines. Se concretará a través de un portal web donde se expondrán anécdotas, casos de éxito y testimonios de estos públicos. Por supuesto, también, los alumnos que accedan al presente programa de INGENIEROS EXCELENTES.